为深入推进市场化薪酬绩效改革，帮助职工更好理解2023年度绩效奖金分配方案，回应员工关切，4月30日，M88体育召开绩效奖金分配方案精神宣贯会。会议由集团党委副书记黄强主持，党委副书记、总经理梁敏辉对方案作了宣贯说明，各职工代表及子公司人事分管领导、人事专员参加会议。

梁敏辉指出，实施国企改革三年行动以来，集团深入推进劳动、人事、分配三项制度改革，进一步推动薪酬绩效向一线倾斜，合理拉开收入差距，有效推动了集团市场化的步伐，取得了较好的成效。但随着市场化改革深入推进，原绩效分配方案也逐渐出现不相适应之处，为此集团立足实际，从底数、分数、系数三个方面对2023年度绩效奖金分配方式作了优化，奖金包计提方式更加简洁、易于理解，岗位导向、价值导向、贡献导向更加鲜明。

梁敏辉强调，下一步集团将坚定不移加大薪酬改革力度，持续优化分配方式，进一步推动薪酬差异化。一方面突出岗位价值，为岗位付薪。根据金融类、实业类、牌照类、债权类、股权类等业务类别，结合市场化薪资和市场化程度进一步精准指标、明晰标准、严格考核，更加体现市场化导向、业绩导向和基层导向，更加兼顾公平性和风险性。另一方面突出业绩贡献，为业绩付薪。持续推行全员绩效考核评价，强激励、严约束，进一步树立“多劳多得、优绩优酬”激励导向，确保员工薪酬水平与业绩“同向联动”，让认真干事创业的人有奔头、尝甜头，推动集团更好地发展。

黄强指出，本次绩效分配方案优化完善，是贯彻国企改革新三年行动的需要，也是深化集团人事薪酬改革的发展和延续，体现了集团持续推进市场化改革的决心。希望广大职工深刻认识其必要性和重要性，自觉加强学习吸收，做好精神宣贯，强化执行落实，进一步凝聚共识、促进改革，为促进集团稳定发展和转型突破夯实基础、增强后劲。